Werk maken van werk

01 – Onderwijs en arbeidsmarkt sluiten goed op elkaar aan

Wij blijven investeren in een goede aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Hierbij gaan we onder andere op zoek naar arrangementen die hiervoor zorgen. Dit doen we lokaal en regionaal. We blijven samenwerken met werkgevers en onderwijsinstellingen. We bundelen de krachten in zowel een Human Capital Agenda als binnen het Regionaal Werkbedrijf Flevoland (RWF).

02 – Een inclusieve arbeidsmarkt

We streven naar een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen gelijke kansen heeft. De WerkCorporatie heeft hierin nu een belangrijke rol. De kracht van Concern voor Werk blijven we inzetten. We staan positief tegenover een Social Firm en onderzoeken of we daarmee een grotere doelgroep kunnen bereiken.

01 – Onderwijs en arbeidsmarkt sluiten goed op elkaar aan

Wij onderzoeken de mogelijkheden om talenten vast te houden en/of verder te ontwikkelen

We peilen bij ondernemers of er behoefte is aan een soort “broedplaats” voor talenten. Ook gaan we in gesprek met het Hoger Onderwijs van Aeres en Windesheim.

Toelichting status activiteit

In het najaar startte het onderzoek om de behoefte van onderwijs en ondernemers in kaart te
brengen naar inspirerende huisvesting voor studenten, stagiairs en expats. De bevindingen worden op hoofdlijnen verwerkt in de Woonvisie.
Windesheim biedt een aantal AD (Associate Degrees) aan, die ook interessant zijn voor werknemers
uit Noordoostpolder. Vanuit het Innovatiecluster volgt één persoon bijvoorbeeld de AD Industriële
Automatisering en Robotica. De intentie is om meer mensen die kans te bieden.

Wij stimuleren inwoners, onderwijs en ondernemers om klaar te zijn voor een arbeidsmarkt die in hoog tempo verandert

We ondersteunen onze inwoners, ondernemers en onderwijs waar nodig om gebruik te maken van de mogelijkheden die er zijn bij het Ontwikkelfonds van de Human Capital Agenda Regio Zwolle of het Leerwerkloket van het Regionaal Werkbedrijf Flevolang (RWF).

Toelichting status activiteit

Ondernemers worden actief gewezen op de kansen van het Ontwikkelfonds en de programma’s bij de Provincie (uitgevoerd door Horizon).
Het Servicepunt Leren en Werken Flevoland (leerwerkloket) is in 2019 gestart. Het plan is voorgelegd aan de landelijke koepel van leerwerklokketten. Die heeft het plan goedgekeurd en daarmee is de financiering gegarandeerd. Vervolgens is het jaarplan 2019-2020 op 13 november 2019 in het bestuurlijk overleg RWF vastgesteld. De uitvoering is daarna gestart.
Dit is een continu proces. We wijzen werkgevers op alle momenten op de mogelijkheden die er zijn om ondersteuning te krijgen. En benadrukken het belang van blijven ontwikkelen.

02 – Een inclusieve arbeidsmarkt

Wij zorgen ervoor dat de inwoners volop ondersteund worden bij het zoeken naar werk

In 2018 werd duidelijk hoe de Social Firm er in hoofdlijnen uitziet. In 2019 moet nog besluitvorming plaatsvinden en werken we uit wat dit betekent voor de gemeente en de WerkCorporatie.

Toelichting status activiteit

De besluitvorming rond de omvorming van de GR IJsselmeergroep naar een Bedrijfsvoering GR 2020 is afgerond. De kaders en doelstellingen van de IJsselmeergroep 2020 zijn door de raad vastgesteld.
De WerkCorporatie blijft ook na 2019 een zelfstandige BV in eigendom van de gemeente. De uitstroomdoelstellingen voor 2019 (40% voor mensen zonder beperking en 25% voor mensen met een beperking) zijn behaald. De WerkCorporatie ziet dat de problematiek van de inwoners die een uitkering aanvragen toeneemt. Er is meer inzet nodig om tot een succesvolle match te komen. De groep inwoners met een arbeidsbeperking die begeleid wordt stijgt.

Wij investeren in 45+-ers (niet werkend en werkend)

Vanuit de kerngroep ‘Inclusieve Arbeidsmarkt’ is gebleken dat het zinvol is om extra te investeren in deze groep inwoners. Daarom onderzoeken we of we kunnen aansluiten bij (lopende) initiatieven of verbindingen kunnen leggen met vergelijkbare acties (vanuit het Leerwerkloket) en Human Capital Agenda. Vervolgens brengen we in beeld of, en zo ja wat, er lokaal nog nodig is.

Toelichting status activiteit

Tijdens het Banenevent in september zijn bestaande regelingen voor 45+ ers extra onder de aandacht gebracht van werkgevers en werkzoekenden. Het serviceloket leren en werken en het actieplan Perspectief op Werk besteedt ook extra aandacht aan deze groep. De uitwerking daarvan start eind dit jaar en loopt door in 2020.